Regionalna Izba Obrachunkowa w Szczecinie przypomina, że wysokość dodatków do wynagrodzenia określana w regulaminie wynagradzania nauczycieli musi być adekwatna do średniego wynagrodzenia nauczyciela. RIO przypomina też o konieczności wyodrębnienia funduszy na nagrody dla nauczycieli oraz doskonalenie zawodowe.

Co powinien zawierać regulamin wynagradzania nauczycieli

Regulamin wynagradzania nauczycieli ma określać m.in. wysokość dodatków do wynagrodzenia, o ile nie określono ich na poziomie ustawy lub rozporządzenia. W regulaminie należy więc:

pominąć dodatek za wysługę lat, którego wysokość została precyzyjnie uregulowana w art. 33 Karty Nauczyciela,
mieć na względzie minimalną stawkę dodatku za wysługę lat dla wychowawcy oddziału – 300 zł

Przeczytaj także: 10 błędów w uchwale w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli

Wysokość dodatków do wynagrodzenia a średnie wynagrodzenie nauczyciela

Nie oznacza to jednak, że stawki dodatków w pozostałym zakresie mogą być określone w sposób całkowicie dowolnym. Organ prowadzący musi je uregulować w taki sposób, by średnie wynagrodzenia nauczycieli odpowiadały na obszarze działania danej jednostki samorządu terytorialnego co najmniej parametrowi średniego wynagrodzenia nauczycieli według art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.

Średnie wynagrodzenie nauczycieli to w przypadku:

nauczyciela początkującego - 120%,
nauczyciela mianowanego - 144%,
nauczyciela dyplomowanego - 184%

kwoty bazowej ogłaszanej w ustawie budżetowej.

Co uwzględniać w średnim wynagrodzeniu nauczyciela

Przy czym organ prowadzący powinien uwzględniać w kalkulacjach:

zaplanowaną kwotę wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, nie niższą niż przewidziana w załączniku do rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy,
dodatki (ale nie dodatek wiejski, który nie jest składnikiem pensji nauczyciela),
wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa,
nagrody (z wyjątkiem nagrody jubileuszowej).

Należy natomiast pominąć inne świadczenia: z ZFŚS, urlopowe i na start.

Odrębny fundusz na nagrody i doskonalenie zawodowe nauczycieli

RIO przypomina również o konieczności wyodrębnienia środków na nagrody dyrektora i organu prowadzącego dla nauczycieli. Organ prowadzący musi utworzyć specjalny fundusz na te nagrody w wysokości co najmniej 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych. Oprócz tego organ prowadzący wyodrębnia środki na dofinansowanie doskonalenia zawodowego nauczycieli w wysokości 0,8% planowanych rocznych środków przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe nauczycieli.

Źródło: