Od 26 kwietnia 2023 r. dyrektor szkoły w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Sprawdź, czy to oznacza, że w każdym przypadku zakończenia umowy na czas określony dyrektor szkoły podaje uzasadnienie.
Umowa o pracę rozwiązuje się:
Jedynie w oświadczeniu dyrektora szkoły o rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony za wypowiedzeniem trzeba wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy (art. 30§1 pkt 2 i §4 Kodeksu pracy). Jeżeli umowa ulega rozwiązaniu z upływem czasu, na który była zawarta, dyrektor nie musi pracownikowi wręczać uzasadnienia ustania zatrudnienia.
Od 26 kwietnia 2023 r. nauczyciele i pozostali pracownicy szkoły, którzy są zatrudnieni co najmniej 6 miesięcy, mogą zawnioskować o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy (art. 29(3) Kodeksu pracy).
Dyrektor szkoły powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika. Na wniosek o bezpieczniejsze warunki pracy dyrektor szkoły udziela odpowiedzi, biorąc pod uwagę potrzeby pracodawcy i pracownika, nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia otrzymania wniosku; w razie nieuwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika o przyczynie odmowy.