Od 11 lutego obowiązują nowe reguły kwarantanny i izolacji. Obowiązują one także pracowników szkół, uczniów i członków ich rodzin. Sprawdź, co zmieniło się w tym zakresie.
Kwarantanna pracownika szkoły wywołuje określone skutki. Pracownik taki nie może być dopuszczony do wykonywania pracy stacjonarnej. Sprawdź, jak postąpić, gdy dowiesz się, że pracownik znajduje się na kwarantannie.
Ponad 30-dniowy okres choroby rodzi konieczność skierowania pracownika na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy. Czy tak samo należy potraktować okres kwarantanny i izolacji pracownika w związku z COVID-19. Poznaj stanowisko resortu pracy.
Niekiedy choroba dziecka lub inna nagła konieczność sprawowania nad nim opieki wyklucza wykonywanie pracy. W takim przypadku nauczycielom i innym pracownikom oświaty z pomocą przychodzi specjalne zwolnienie z tytułu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem. Za czas tego zwolnienia należy się zaś zasiłek opiekuńczy. W artykule rozprawiamy się z wątpliwościami dotyczącymi przyznawania tego zasiłku.
Jeżeli dziecko pracownika znajdzie się w kwarantannie lub izolacji, wówczas pracownik ten może skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Sprawdź, jakie dokumenty musi przedłożyć ubiegający się o ten zasiłek.
Nowy rok szkolny rozpoczął się nauką stacjonarną. Pandemia COVID-19 nadal jednak się nie zakończyła, dlatego można spodziewać się coraz częstszych przypadków kwarantann i izolacji wśród pracowników oświaty. Czy pracownik szkoły w kwarantannie i izolacji może pracować zdalnie, choć zajęcia w szkole nie zostały zawieszone?
W czasie stanu epidemii realizacja staży na wyższy stopień awansu zawodowego nieco się skomplikowała. Zdalna edukacja, pozostawanie w gotowości do pracy, pobieranie dodatkowego zasiłku opiekuńczego czy skierowanie na kwarantannę lub izolację to sytuacje, które wcześniej nie występowały na taką skalę. Sprawdź, czy trwająca ponad miesiąc kwarantanna wpłynie na termin zakończenia stażu nauczyciela.
W czasie kwarantanny lub izolacji pracownikowi należy się zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru, pod warunkiem, że nie pracuje zdalnie. A co w przypadku, gdy ten okres wypada w czasie ciąży pracownicy?
W czasie nieobecności dyrektora spowodowanej kwarantanną lub izolacją jest on zastępowany przez wicedyrektora, a w razie jego braku, przez innego nauczyciela wyznaczonego przez organ prowadzący. Czy to oznacza, że dyrektor nie może w tym czasie pracować zdalnie?
Aktualnie obowiązujące przepisy nie wykluczają wykonywania pracy zdalnej w czasie kwarantanny lub izolacji. Sprawdź, jakie ma to skutki płacowe.
Przesunięcie terminu ferii zimowych na okres 4-17 stycznia 2021 r. rodzi pytanie: czy za okres kwarantanny lub izolacji pokrywający się z okresem ferii szkolnych należy wypłacić średnią urlopową czy wynagrodzenie chorobowe? Poznaj odpowiedź.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.