Pytanie: Szkoła zamierza wypowiedzieć umowę o pracę z nauczycielem z powodu jego częstych nieobecności? Czy nauczyciel otrzyma z tego tytułu odprawę?
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela zapewnia mu odprawę w wysokości jego 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy przysługuje także nauczycielowi ze zmniejszonym wymiarem zajęć. Czy będzie to odprawa z pełnego wymiaru zajęć?
Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje nauczycielowi w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Nie zawsze jednak renta zostanie przyznana od razu po rozwiązaniu stosunku pracy. Sprawdzamy, czy należy wypłacić nauczycielowi odprawę emerytalno-rentową, gdy otrzyma on rentę z tytułu niezdolności do pracy po upływie pewnego okresu czasu od dnia rozwiązania stosunku pracy
Wyobraźmy sobie sytuację, w której nauczyciel, który otrzyma wypowiedzenie, zamierza złożyć wniosek o przejście w stan nieczynny, a następnie rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron przed zakończeniem tego stanu. Czy w sytuacji skrócenia stanu nieczynnego nauczyciel może liczyć na odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy? Czy może otrzymać odprawę emerytalno-rentową.
Wyobraźmy sobie sytuację, w której nauczyciel pracuje w trzech szkołach. W żadnej z nich nie ma ½ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć, jednak łącznie jego wymiar wynosi ponad ½? Czy nauczycielowi należy się odprawa emerytalna, a jeśli tak, to w której szkole? Odpowiedź na to pytanie znajdziesz w artykule.
Pytanie: Czy odprawę z tytułu powołania do terytorialnej służby wojskowej dla nauczyciela pracującego w dwóch szkołach należy wypłacić w obydwu szkołach, czy tylko w głównym miejscu pracy?
Pytanie: Czy nauczycielowi szkoły niepublicznej odchodzącemu na świadczenie kompensacyjne przysługuje odprawa emerytalna?
Praca w więcej niż jednej szkole, a także łączenie pracy w szkole z zatrudnieniem poza oświatą stają się coraz powszechniejsze. W przypadku ustania zatrudnienia w związku z przejściem na emeryturę, rentę lub świadczenie kompensacyjne należy się zaś odprawa. Sprawdź, czy w przypadku więcej niż jednego zatrudnienia pracownikowi szkoły może przysługiwać kilka odpraw emerytalnych.
W związku z rozwiązaniem stosunku pracy i przejściem na emeryturę, rentę lub świadczenie kompensacyjne nauczyciel otrzymuje odprawę emerytalną. Stanowi ona wielokrotność jego ostatnio pobieranego wynagrodzenia. Co w przypadku, gdy nauczyciel odchodzący z pracy korzysta do końca zatrudnienia z urlopu bezpłatnego? Jak wówczas wyliczyć wysokość odprawy emerytalnej?
Koniec roku szkolnego zwykle zbiega się w czasie z odejście wielu nauczycieli z pracy. W zależności od trybu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy i formy zatrudnienia nauczycielom przysługiwać będą odprawy – z tytułu rozwiązania stosunku pracy a także emerytalna. W jakich przypadkach należy się odprawa dla nauczyciela? Kiedy należą się dwie odprawy dla nauczyciela jednocześnie? Jaka powinna być wysokość takiej odprawy? Aby znaleźć odpowiedź na te pytania, skorzystaj ze specjalnie przygotowanego zestawienia. Dzięki niemu będziesz wiedział, jakie odprawy wypłacić nauczycielowi w poszczególnych przypadkach.
Zajmie ci to jedynie 2 minuty