W każdej szkole i placówce prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego musi istnieć regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w szkole. Regulamin ten nie może zawierać rozwiazań dla pracowników niepedagogicznych mniej korzystnych niż przewidziane w przepisach powszechnie obowiązującego prawa. Sprawdź, jakich błędów nie powinno być w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych w szkole.
Pytanie: Pracownik samorządowy otrzymał dodatkowe obowiązki innego pracownika zajmującego takie same stanowisko. Musi on wykonywać obowiązki swoje i nieobecnego pracownika. Czy w związku z tym pracownikowi samorządowemu można przyznać dodatek specjalny?
Pytanie: Czy organ prowadzący może narzucać dyrektorowi wysokość wynagrodzeń pracowników niepedagogicznych?
Wielu pracowników szkół ma za sobą praktyczną naukę zawodu. Okres takiej nauki może wiązać się z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, niemniej jednak nie zawsze. Sprawdź, czy okres praktycznej nauki zawodu podlega zaliczeniu do stażu pracowniczego w kontekście dodatku stażowego, nagrody jubileuszowej lub odprawy.
Pytanie: Czy pracownik szkoły za spóźnienie może zostać ukarany jednocześnie karą porządkową i pozbawieniem premii?
Nauczyciel co do zasady powinien zwrócić dodatek za wysługę lat w zawyżonej wysokości jednak, gdy nie zrobi tego dobrowolnie odzyskanie pieniędzy na drodze sądowej będzie utrudnione. To samo dotyczy pracownika niepedagogicznego mającego status pracownika samorządowego Pracownicy szkoły mają bowiem prawo uważać, że świadczenie wypłacane przez pracodawcę posługującego się wyspecjalizowanymi służbami jest spełniane zasadnie i zgodnie z prawem, a więc nie muszą liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu. Jakie są zatem konsekwencje zawyżenia dodatku stażowego w wyniku błędu leżącego po stronie szkoły?
Pytanie: Pracownik dostarczył zaświadczenie z urzędu gminy o pracy w gospodarstwie rolnym rodziców. Czy w takim przypadku szkoła powinna zażądać dodatkowo zeznań świadków czy też samo zaświadczenie o pracy na roli będzie wystarczające?
Niewykluczone jest rozwiązanie z pracownikiem niepedagogicznym zostanie rozwiązany stosunek pracy w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Najczęściej jest to związane z zamiarem przejścia na emeryturę lub rentę. W takim przypadku pracownikowi należy się odprawa - sprawdź, w jakiej wysokości.
Dodatek stażowy otrzymują także pracownicy samorządowi zatrudnieni w szkołach i placówkach oświatowych. Nosi on nazwę dodatku za wieloletnią pracę. Zasady jego przyznawania różnią się od reguł dotyczących dodatku za wysługę lat dla nauczycieli m.in. w zakresie zaliczania okresów zatrudnienia w przypadku pracy w więcej niż jednej szkole. Poznaj zasady wypłaty dodatku stażowego pracowników samorządowych w szkole.
Pytanie: Czy odprawę z tytułu powołania do terytorialnej służby wojskowej dla nauczyciela pracującego w dwóch szkołach należy wypłacić w obydwu szkołach, czy tylko w głównym miejscu pracy?
Zajmie ci to jedynie 2 minuty