Pytanie: Nauczyciel w szkole macierzystej może realizować pełny wymiar zajęć i 3 godziny ponadwymiarowe. Organ prowadzący sugeruje jednak, by przydzielić mu 17/18 godzin, a 1/18 będzie uzupełniał etat w innej szkole. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, który wyraził zgodę na ograniczenie zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych, powinien być przywrócony do pracy w pełnym wymiarze, gdy tylko pojawi się taka możliwość. Sprawdź, co zrobić, gdy nauczyciel odmawia powrotu do pracy w pełnym wymiarze po ograniczeniu zatrudnienia.
Przydział godzin nauczania indywidualnego następuje najczęściej już po rozpoczęciu roku szkolnego. Dyrektor musi więc skorzystać z narzędzi, które pozwalają mu zmienić warunki pracy nauczyciela w trakcie roku szkolnego. Czy w takim przypadku potrzebne jest porozumienie zmieniające czy też wystarczy przydzielić nauczycielowi godziny ponadwymiarowe. Odpowiedź zależy głównie od tego, w jakim wymiarze zatrudniony jest nauczyciel i jakie stanowisko zajmuje.
Zmiany organizacyjne w szkole nie zawsze muszą oznaczać zwalnianie nauczycieli. Karta Nauczyciela przewiduje różne możliwości zmiany warunków pracy nauczyciela, które pozwalają na zachowanie zatrudnienia. Większość z nich wymaga jednak zgody nauczyciela. Sprawdź, jak zgodnie z prawem zmienić stanowisko pracy czy wymiar etatu nauczyciela w zależności od tego czy jest zatrudniony na podstawie mianowania czy umowy o pracę. Przekonaj się jak wygląda zmiana warunków pracy nauczyciela w praktyce i pobierz niezbędne wzory dokumentów.
Pytanie: Czy nauczycielowi zatrudnionego na stanowisku wychowawcy świetlicy można powierzyć (bez zgody nauczyciela) na okres krótszy niż 3 miesiące pracę na stanowisku nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej? Nauczyciel jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i posiada kwalifikacje wymagane od nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej.
Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony w szkole na podstawie mianowania może zostać przeniesiony do poradni psychologiczno-pedagogicznej na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela?
Pytanie: Do dyrektora szkoły prowadzonej przez stowarzyszenie zwrócił się dyrektor szkoły samorządowej z prośbą o zgodę na przeniesienie nauczyciela do tej szkoły. U nas nauczyciel jest zatrudniony na podstawie Kodeksu pracy. Jak dokonać przeniesienia nauczyciela?
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na 2 lata szkolne od 1 września 2023 r. w celu odbycia przygotowania do zawodu poprosił o obniżenie wymiaru zatrudnienia. Od 1 marca będzie pracował w wymiarze niższym niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć. Czy należy zmienić czas trwania umowy o pracę?
Jednym z podstawowych warunków zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania jest możliwość nawiązania stosunku pracy na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć. Możliwość obniżenia wymiaru zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania jest ograniczona do sytuacji określonych w Karcie Nauczyciela. Sprawdź, czy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może na swój wniosek pracować w niepełnym wymiarze zajęć.
Nauczyciel, który nie posiada wymaganych kwalifikacji do zajmowania danego stanowiska może być zatrudniony w szkole za zgodą kuratora oświaty. Zatrudnienie możliwe jest na podstawie Karty Nauczyciela, a w przypadku osób niebędących nauczycielami na podstawie art. 15 Prawa oświatowego. Sprawdź, co należy zrobić z umową o pracę nauczyciela, który uzyska wymagane kwalifikacje w trakcie zatrudnienia.
Zajmie ci to jedynie 2 minuty