Pytanie: Pracownik był zatrudniony przez 15 lat w danej szkole. Po przejściu na emeryturę został ponownie zatrudniony na to samo stanowisko. Jaki obowiązuje go okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Pytanie: Pracownik po 182 dniach choroby przebywa już ponad 3 miesiące na świadczeniu rehabilitacyjnym. Chcemy rozwiązać jego umowę o pracę, jednakże jest w wieku przedemerytalnym. Czy mimo wszystko można go zwolnić?
Zarówno Karta Nauczyciela, jak i Kodeks pracy przewiduje, że o zamiarze wypowiedzenia stosunku pracy należy zawiadomić reprezentującą nauczyciela (pracownika) organizację związkową. Sprawdź, czy to oznacza brak konieczności przeprowadzenia konsultacji związkowej wypowiedzenia nauczyciela niezrzeszonego.
Pytanie: Pracownik od kilku miesięcy korzysta z dodatkowego zasiłku opiekuńczego na niepełnosprawne dziecko. Czy można zwolnić go za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia?
Stosunek pracy pracownicy w ciąży podlega szczególnej ochronie. W szczególności nie można wypowiedzieć ani rozwiązać jej stosunku pracy. Jeżeli to pracownica w ciąży złoży wypowiedzenie lub rozwiąże stosunek pracy za porozumieniem stron, może wycofać się z tej decyzji i zachować pracę. Sprawdź, jak w praktyce działa ochrona przed utratą pracy pracownicy szkoły w ciąży.
Niewykonanie polecenia służbowego przez pracownika niepedagogicznego jest poważnym naruszeniem obowiązków pracowniczych. Sprawdzamy, jakie konsekwencje należy wyciągnąć względem tego pracownika.
W zależności od czasu trwania zatrudnienia różny może być okres wypowiedzenia umowy o pracę. Sprawdź, czy o długości okresu wypowiedzenia decyduje staż pracy w dniu wręczenia wypowiedzenia czy dniu zakończenia umowy i skorzystaj z kalkulatora okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
Pytanie: Pracownik obsługi kończy w tym roku kalendarzowym 65 lat. Czy dyrektor jest zobligowany do rozwiązania z tym pracownikiem stosunku pracy?
Pytanie: Jak w porozumieniu stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę poprawnie zapisać termin ustania zatrudnienia tak, by dzień 30 marca 2020 r. był ostatnim dniem świadczenia pracy? Czy należy wpisać, że umowa ulega rozwiązaniu „w dniu” czy „z dniem” 30 marca 2020 r.?
Nie zawsze popełnienie czynu zabronionego przez pracownika samorządowego będzie skutkowało zakończeniem stosunku pracy. Sprawdź, jakie działania może podjąć pracodawca wobec pracownika administracji i obsługi, przeciwko któremu toczy się postępowanie karne.
Zajmie ci to jedynie 2 minuty